Pracodawca z tytułu zatrudniania osób z niepełnosprawnościami może wnioskować o uzyskanie dofinansowania ich wynagrodzenia z PFRON – Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Wysokość dopłat zależy od stopnia, w jakim dany pracownik jest niepełnosprawny.
Kto może otrzymać dofinansowanie z PFRON?
Każdy pracodawca, który decyduje się na zatrudnienie w swoim zakładzie pracownika z niepełnosprawnością, ma prawo uzyskać z PFRON środki w ramach comiesięcznego dofinansowania do jego wynagrodzenia. Pracownik musi być ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych, która prowadzona jest przez Fundusz.
Dofinansowanie nie przysługuje w kilku przypadkach:
- Przy zatrudnianiu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i nieosiąganiu wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnością w wysokości co najmniej 6%.
- Zatrudniania pracowników zaliczonych do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności, którzy mają ustalone prawo do emerytury.
- Jeśli wynagrodzenie pracownika nie jest przekazywane na rachunek bankowy lub rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej albo na adres zamieszkania tego pracownika, za pośrednictwem osób prawnych prowadzących działalność w zakresie doręczania kwot pieniężnych.
- Jeśli miesięczne koszty płacy zostały poniesione przez pracodawcę z uchybieniem terminów.
Dofinansowanie nie będzie przysługiwało do wynagrodzeń wypłaconych po dniu złożenia wniosku o wypłatę miesięcznego dofinansowania za dany miesiąc.
Wysokość dofinansowania z PFRON do wynagrodzeń
Wysokość dopłat, jakie pracodawca może uzyskać z PFRON z tytułu zatrudnienia pracownika z niepełnosprawnością, uzależnione są od jej stopnia. W 2024 roku stawki dofinansowania wynoszą:
- 500 zł – w przypadku osób z lekkim stopniem niepełnosprawności,
- 1350 zł – w przypadku osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności,
- 2400 zł – w przypadku osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności.
Dofinansowanie może ulec zwiększeniu, jeśli pracodawca zatrudnia osobę z niepełnosprawnością, w przypadku której orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz osób niewidomych. Wymienione powyżej kwoty zwiększą się o:
- 600 zł – w przypadku osób z lekkim stopniem niepełnosprawności,
- 900 zł – w przypadku osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności,
- 1200 zł – w przypadku osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności.
PFRON wypłaca dofinansowanie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy pracownika. Jego kwota nie może przekroczyć 90% poniesionych przez pracodawcę miesięcznych kosztów płacy lub 75%, jeśli pracodawca wykonuje działalność gospodarczą w rozumieniu przepisów o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej.
Jeszcze wyższe kwoty dofinansowania przewiduje projekt ustawy o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Wejdzie on w życie z dniem 1 stycznia 2025 roku. W przypadku osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności będzie to kwota 2760 zł, dla osób o umiarkowanym stopniu – 1550 zł, a przy lekkim stopniu – 575 zł. Kwoty dopłat w przypadku określonych grup osób z niepełnosprawnościami zwiększą się analogicznie do 1380 zł przy znacznym stopniu niepełnosprawności, 1035 zł przy umiarkowanym i 690 zł przy lekkim.
Jak ubiegać się o dopłatę do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego?
Pracownik chcący uzyskać dofinansowanie z PFRON, powinien złożyć w Funduszu dokumenty w postaci:
- miesięcznej informacji o wynagrodzeniach, zatrudnieniu, stopniach i rodzaju niepełnosprawności pracowników z niepełnosprawnościami,
- wniosek o wypłatę miesięcznego dofinansowania za dany miesiąc,
- wniosek Wn-D wraz z informacją INF-D-P w terminie do 25 dnia miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczą,
- przesłać wraz z pierwszym wnioskiem kopię aktualnych dokumentów potwierdzających pełną nazwę pracodawcy, numery NIP i REGON.