Zabronienie niektórym przedsiębiorcom prowadzenia sprzedaży produktów i usług w niedziele, przy jednoczesnym dopuszczeniu wyjątków od tej reguły, może uderzać w podstawowe prawa obywateli zagwarantowane im przez Konstytucję Rzeczypospolitej Polskiej. Czy zatem można uznać, że projektowany i szeroko omawiany zakaz handlu w niedzielę jest niekonstytucyjny? Więcej
Blog Biura Rachunkowego Rachexpert
Przepisy BHP także dla zleceniobiorców
Przepisy Kodeksu pracy w większości odnoszą się wyłącznie do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Niektóre z nich dotyczą jednak także osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, m.in. zleceniobiorców. Wśród nich wymienia się przepisy BHP.
Obowiązki pracodawcy wobec zleceniobiorców
Przedsiębiorca angażujący do pracy pracownika, bez względu na to, czy wiąże go z nim umowa o pracę czy umowa zlecenie, będzie zobowiązany do zapewnienia mu bezpiecznych i higienicznych warunków wykonywania pracy.
Pracodawca zgodnie z art. 304 Kodeksu pracy powinien zapewnić pracownikom warunki BHP w miejscu pracy, wskazane w art. 207 § 2. kodeksu. Dzieje się tak bowiem prawo nakłada na niego obowiązek stosowania się do przepisów BHP w stosunku do wszystkich osób fizycznych, wykonujących pracę na terenie określonego zakładu pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Nie ma przy tym znaczenia, na jakiej podstawie takie osoby są zatrudnione.
Obowiązki zleceniobiorców w kontekście przepisów BHP
Natomiast zleceniobiorca zgodnie z art. 3041 Kodeksu pracy powinien wypełniać obowiązki dotyczące BHP. Ciążą one w równej mierze na pracownikach etatowych, jak i na osobach fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy albo miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Pracownik powinien znać i przestrzegać przepisów oraz zasad BHP. Musi uczestniczyć w szkoleniach i instruktażach BHP oraz zdawać egzaminy sprawdzające. Kodeks pracy na zleceniobiorców nakłada także obowiązek poddawania się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim oraz obowiązek stosowania środków ochrony zbiorowej i przydzielonych im środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego.
W przypadku pracowników pracujących w szczególnie niebezpiecznych warunkach na podstawie umowy zlecenie, szczegółowe rozporządzenia mogą zaostrzać przepisy BHP i wskazywać na szerszy katalog obowiązków.
Ile wynosi całkowity koszt zatrudnienia pracownika na umowę o pracę?
Pracodawca ponosi wysokie koszty zatrudniania każdego pojedynczego pracownika, które znacznie przewyższają to, co otrzymuje on co miesiąc „na rękę”, tytułem wypłaty wynagrodzenia. Obecnie ponad 400 zł więcej pracodawca płaci za zatrudnienie pełnoetatowego pracownika, który uzyskuje minimalne wynagrodzenie za pracę. Więcej
Kary za przestępstwa i wykroczenia skarbowe
Przestępstwo lub wykroczenie skarbowe to czyn polegający na złamaniu obowiązujących w Polsce przepisów. Kodeks karny skarbowy nakłada na podatników dopuszczających się takich czynów określone kary. Będą one bardziej dotkliwe, wraz ze wzrostem kwoty, na jaką swoim postępowaniem podatnik naraził skarb państwa. Więcej
Nowa wersja zakazu handlu w niedzielę
Odkąd Prawo i Sprawiedliwość objęło władzę w Polsce, mówiło się w mediach i w kuluarach sejmowych o wprowadzeniu w najbliższej przyszłości przepisów, które zakazywałyby handlu w niedzielę. Pierwszy projekt nie spotkał się z akceptacją wszystkich polityków. Obecnie w Sejmie, w specjalnie powołanej komisji znalazł się obywatelski projekt dotyczący tego samego zagadnienia. Więcej
Na czym polega mechanizm odwróconego obciążenia VAT?
Odwrotne obciążenie w podatku VAT jest mechanizmem, który ma likwidować proceder wyłudzania podatku od towarów i usług oraz oszustw podatkowych. Na czym on polega i kto musi zastosować w swojej działalności odwrotne obciążenie VAT? Więcej
Którzy pracodawcy obowiązkowo muszą tworzyć regulamin pracy i wynagradzania?
Regulamin pracy i regulamin wynagradzania to dokumenty określające warunki zatrudnienia pracowników w danym zakładzie pracy. Obowiązkową ich zawartość wskazują odpowiednie przepisy Kodeksu pracy. Kiedy pracodawca zobowiązany będzie do sformułowania takich dokumentów? Więcej
Zmiany w umowach tymczasowych w 2017 roku
Umowy tymczasowe, czyli umowy zawierane z pracownikami tymczasowymi, są bardzo popularne na polskim rynku pracy. Dla zapewnienia transparentności zatrudnienia i ochrony interesów samych pracowników, rząd Prawa i Sprawiedliwości wprowadza pewne zmiany do ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Na czym one polegają? Więcej
Kto zobowiązany jest do ewidencji godzin pracy przy umowie zlecenie?
Od 1 stycznia 2017 roku wprowadzono w Polsce nowe przepisy, które gwarantują m.in. zleceniobiorcom oraz wykonawcom umów o świadczenie usług minimalną stawkę wynagrodzenia za każdą godzinę pracy. Wynosi ona obecnie 13 zł brutto. Problem w tym, że dla prawidłowego rozliczenia ze zleceniodawcą, należy prowadzić ewidencję godzin pracy. Na kim spoczywa ten obowiązek? Więcej
W jaki sposób wynagrodzenie pracownika podlega ochronie przed potrąceniami?
Pracodawca na mocy zawartej umowy o pracę z pracownikiem zobowiązuje się do wypłaty stosownego wynagrodzenia. Jego kwota może zostać pomniejszona o pewne potrącenia, jeśli zatrudniony ma długi wobec innych osób czy instytucji. Nie można przy tym zabrać mu całej pensji, ponieważ jest ona do pewnego stopnia prawnie chroniona. Więcej