Pracodawca w ramach realizacji redukcji etatów, np. przy zmianie modelu działalności czy
przy problemach finansowych, może zastosować zwolnienia grupowe. W takim przypadku
zwalnia co najmniej kilku pracowników w tym samym czasie, a przy tym mają oni prawo do
odprawy. Jakich obowiązków musi dopełnić przy zwolnieniach grupowych?
Zasady zwolnienia grupowego
Przy zwolnieniu grupowym pracodawca w jednym czasie rozwiązuje umowy o pracę z co
najmniej kilkoma zatrudnionymi, ale nawet i przy zwalnianiu 5 czy 10 pracowników wcale
nie jest pewne, że będziemy mieli do czynienia ze zwolnieniem grupowym. Muszą być
bowiem spełnione określone założenia:
Pracodawca musi zatrudniać co najmniej 20 pracowników.
Zwolnienie obejmuje co najmniej 10 pracowników, przy stanie zatrudnieniu 100
pracowników, albo 10 proc. pracowników, jeśli pracodawca zatrudnia od 100 do 300
pracowników lub 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300
pracowników i więcej.
Pracownicy muszą być zwolnieni w okresie nieprzekraczającym 30 dni.
Rozwiązanie umowy o pracę następuje z przyczyn niedotyczących pracowników – w
drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę lub na mocy porozumienia
stron, z inicjatywy pracodawcy, ale tak zwalnianych pracowników musi być co
najmniej 5.
Wysokość odpraw przy zwolnieniu grupowym
Pracownicy objęci zwolnieniami grupowymi mają prawo do uzyskania odprawy pieniężnej,
zgodnie z art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków
pracy. Maksymalna wysokość odprawy nie może przekraczać 15-krotności minimalnego
wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozwiązania umowy.
Wysokość odprawy ustala się na takich samych zasadach, jak wysokość ekwiwalentu za
urlop. Znaczenie ma okres zatrudnienia zwalnianego pracownika u danego pracodawcy:
Zatrudnienie przez okres krótszy niż 2 lata – odprawa w wysokości 1-miesięcznego
wynagrodzenia.
Zatrudnienie przez okres od 2 do 8 laty – odprawa w wysokości 2-miesięcznego
wynagrodzenia.
Zatrudnienie ponad 8 lat – odprawa w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia.
Odprawy dla zwalnianych pracowników w ramach zwolnień grupowych powinny być
wypłacone niezwłocznie.
