W przypadku chęci rozwiązania umowy o pracę, obowiązującymi są okresy wypowiedzenia zawarte w Kodeksie Pracy. Więcej
Kategoria: Kadry i płace
Obowiązki pracodawcy wobec pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych
Przepisy regulujące obowiązki pracodawcy wobec pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych reguluje treść Kodeksu Pracy. Po pierwsze pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia pracownikom nieodpłatnych, odpowiednich posiłków i napojów, wówczas gdy jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Więcej
Zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP po urlopie rodzicielskim – od wynagrodzeń należnych, czy wypłaconych w okresie tego uprawnienia?
Jeżeli pracownica wraca z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego czy też wychowawczego, to pracodawca, u którego dana osoba jest zatrudniona przez okres 36 miesięcy rozpoczynając od pierwszego miesiąca po powrocie z danego urlopu nie opłacają składek na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych świadczeń Pracowniczych. Więcej
Koszty pracownicze przy obliczaniu zaliczek
Pracodawca, który dokonuje wypłat i stawia do dyspozycji pracowników należności ze stosunku pracy, ma obowiązek do pobierania od wartości tych świadczeń zaliczek na podatek dochodowy. Tak zwane pracownicze koszty uzyskania przychodu są uwzględniane przy obliczaniu wysokości zaliczki i mają zasadniczy wpływ na wysokość dochodu pracownika. Więcej
Skierowanie na badania po zmianach
Z dniem 1 kwietnia 2015 roku weszły w życie nowe zasady kierowania pracowników na badania profilaktyczne. Zmiany polegają głównie na nałożeniu na pracodawców dodatkowych wymogów, które polegają na: używaniu nowych skierowań na badania oraz na analizie warunków pracy wskazanych w poprzednich orzeczeniach. Więcej
RENTA RODZINNA
Renta rodzinna to rodzaj świadczenia, który stanowi pomoc finansową dla rodziny, która straciła swojego żywiciela. Co najważniejsze, błędne jest powszechne pojęcie, że należy się tylko i wyłącznie dzieciom po stracie rodzica…Komu należy się renta rodzinna i jakie warunki muszą zostać spełnione? Więcej
Kiedy można pomniejszyć kwotę wolną od potrąceń?
Przepisy kodeksu pracy jasno określają zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę – dokładnie to art. 87-91. Zasady te określają sferę kwot granicznych potrąceń oraz wysokość kwoty wolnej. Tym, co nie jest ograniczone koniecznością zachowania kwoty wolnej, jest egzekucja należności na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych. Więcej
Wypłata zasiłku po badaniu przez lekarza orzecznika ZUS
Jeżeli, pracownik zostanie wezwany przez lekarza orzecznika ZUS na badanie, ma obowiązek się na nim stawić. W przypadku, gdy pracownik nie zgłosi się na takie badanie – traci prawo do zasiłku za okres przypadający od dnia następnego po wyznaczonym terminie badania. Więcej
Dopuszczalność rozwiązania umowy o pracę po trzymiesięcznym okresie choroby
W przypadku, gdy pracodawca zatrudnia pracownika na okres krótszy niż 6 miesięcy, a dodatkowo ten pozostaje na chorobowym przez czas dłuższy niż 3 miesiące ma prawo do rozwiązania stosunku pracy bez wcześniejszego wypowiedzenia. Więcej
Refundacja wynagrodzeń pracowników młodocianych
Pracodawca, który zatrudnia pracownika młodocianego celem nauki zawodu, płaci mu wynagrodzenie i odprowadza składki ZUS. Może on ubiegać się o zwrot tego rodzaju wydatków. Pracodawca w tym celu powinien złożyć wniosek o zawarcie umowy o refundację we właściwym z uwagi na miejsce odbywania nauki zawodu przez młodocianego Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży. Więcej