Od 1 stycznia 2017 roku w Polsce obowiązuje tzw. minimalna stawka godzinowa za pracę, której nie należy mylić z minimalnym wynagrodzeniem w gospodarce narodowej. Ile ona wynosi i kto może liczyć na podwyżki wraz z nadejściem nowego roku? Więcej
Kategoria: Kadry i płace
Koszty podróży służbowej pracownika opłacone przez pracodawcę
Współcześnie w wykonywanie wielu zawodów wpisane są podróże służbowe. W związku z tym coraz częściej pracodawcy (jak i pracownicy) muszą zmierzyć się z problemem jak rozliczyć taką podróż. W dzisiejszym artykule wyjaśnimy co to jest podróż służbowa, jaki wyjazd można zaliczyć do tej kategorii i jak należy go rozliczyć. Więcej
Urlop wychowawczy
Dla wielu pracowników (ale także i pracodawców) problematyczne jest ustalenie wysokości urlopu wypoczynkowego po powrocie z urlopu wychowawc Więcej
Świadczenia przedemerytalne
Osoby, która pobierają świadczenia emerytalne lub przedemerytalne, mają możliwość podjęcia zatrudnienia. Jednak tego typu przychody muszą zmieścić się w określonych limitach kwotowych ustalonych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jeśli osoba, która pobiera takie świadczenia, a osiągnie z tytułu pracy zarobkowej większy przychód niż jest dopuszczalny, to ZUS może zmniejszyć kwotę świadczenia lub całkowicie zawiesić jego wypłacanie. Więcej
Wypowiedzenie umowy
Jednym ze sposobów zakończenia stosunku pracy jest rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Następuje to przez oświadczenie jednej ze stron (pracownika lub pracodawcy). Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem może dotyczyć zarówno umowy zawartej na czas określony (w tym próbnej), jak i nieokreślony. Więcej
zasiłek macierzyński po zmianach
W wyniku ustawy podpisanej w dniu 26 października 2015 r., z dniem 1 stycznia 2016 r. w życie weszły zmiany dotyczące opłacania składek i wypłacania zasiłków macierzyńskich dla kobiet prowadzących działalność gospodarczą. Do tej pory aby otrzymać takie świadczenie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wystarczyło opłacić pierwszą składkę ubezpieczenia chorobowego, co prowadziło do szeregu nadużyć ze strony mam pracujących na własnej działalności. Od początku bieżącego roku wysokość zasiłku macierzyńskiego dla kobiet prowadzących własną firmę uzależniona jest nie tylko od kwoty opłacanych składek, ale również od czasu ich opłacania. Przyczyną zmian był fakt, że część „przedsiębiorczych matek” wykorzystywała lukę w przepisach w celu otrzymania zawyżonych zasiłków z ZUS. Ciężarne kobiety rejestrowały działalność gospodarczą, tak aby opłacić jako przedsiębiorca dobrowolną składkę chorobową od najwyższej istniejącej podstawy (w 2014 roku było to 9365zł) za jeden pełen miesiąc kalendarzowy, poprzedzający miesiąc, w którym miał nastąpić poród. Dzięki temu mogły otrzymać zasiłek w wysokości ponad 6000zł miesięcznie. Więcej
Skutki podatkowe zmiany terminu wypłaty wynagrodzeń
Wynagrodzenie za pracę, jak wynika z przepisów należy dokonać minimum raz w miesiącu, w odgórnie znanym, stałym terminie. Przeciętnie pracodawca wypłaca wynagrodzenie z dołu, w ciągu pierwszych 10 dni kolejnego miesiąca kalendarzowego. Termin wypłacania wynagrodzenia można oczywiście zmienić – nie pozostanie to jednak obojętne dla sfery podatkowej. Więcej
Wyznaczanie dnia wolnego za sobotnie święto
Przepisy Kodeksu Pracy przewidują obniżenie czasu pracy o 8 godzin za każde święto, które przypada w innym dniu niż niedziela. Dzieje się tak zazwyczaj, wówczas gdy święto przypada w sobotę. W praktyce wygląda to tak, że wskazywany jest inny dzień wolny od pracy, celem zapewnienia odpowiedniej liczby godzin i dni pracy. Więcej
Umowy terminowe na nowych zasadach
Nowelizacja ustawy Kodeks Pracy, z dnia 25 czerwca 2015r., wnosi znaczące zmiany w dziedzinie umów terminowych, ze skutkiem prawnym od 22 lutego 2016 roku. Więcej
Urlopy macierzyńskie na nowych warunkach
Przepisy regulujące sferę urlopów związanych z wykonywaniem funkcji rodzica, to jedna z najważniejszych sfer pracowniczych. Od roku 2016 znowelizowany został znaczący obszar, wprowadzający szereg zmian i istotnych regulacji w tym zakresie. Zmiany zostaną wprowadzone w życie ustawą o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Więcej