Kategoria: Kadry i płace

Dopiero od 2019 roku mają zacząć obowiązywać preferencyjne zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne przez najmniejszych przedsiębiorców. Na czym właściwie ma polegać projekt o tzw. mikro ZUS? Więcej →

Jednym z zasiłków wypłacanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest zasiłek opiekuńczy, który przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym – obowiązkowo lub dobrowolnie. W jakich okolicznościach można o niego wnioskować? Więcej →

Przepisy Kodeksu pracy w większości odnoszą się wyłącznie do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Niektóre z nich dotyczą jednak także osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, m.in. zleceniobiorców. Wśród nich wymienia się przepisy BHP.

Obowiązki pracodawcy wobec zleceniobiorców

Przedsiębiorca angażujący do pracy pracownika, bez względu na to, czy wiąże go z nim umowa o pracę czy umowa zlecenie, będzie zobowiązany do zapewnienia mu bezpiecznych i higienicznych warunków wykonywania pracy.

Pracodawca zgodnie z art. 304 Kodeksu pracy powinien zapewnić pracownikom warunki BHP w miejscu pracy, wskazane w art. 207 § 2. kodeksu. Dzieje się tak bowiem prawo nakłada na niego obowiązek stosowania się do przepisów BHP w stosunku do wszystkich osób fizycznych, wykonujących pracę na terenie określonego zakładu pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Nie ma przy tym znaczenia, na jakiej podstawie takie osoby są zatrudnione.

Obowiązki zleceniobiorców w kontekście przepisów BHP

Natomiast zleceniobiorca zgodnie z art. 304¹ Kodeksu pracy powinien wypełniać obowiązki dotyczące BHP. Ciążą one w równej mierze na pracownikach etatowych, jak i na osobach fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy albo miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Pracownik powinien znać i przestrzegać przepisów oraz zasad BHP. Musi uczestniczyć w szkoleniach i instruktażach BHP oraz zdawać egzaminy sprawdzające. Kodeks pracy na zleceniobiorców nakłada także obowiązek poddawania się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim oraz obowiązek stosowania środków ochrony zbiorowej i przydzielonych im środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego.

W przypadku pracowników pracujących w szczególnie niebezpiecznych warunkach na podstawie umowy zlecenie, szczegółowe rozporządzenia mogą zaostrzać przepisy BHP i wskazywać na szerszy katalog obowiązków.

Pracodawca ponosi wysokie koszty zatrudniania każdego pojedynczego pracownika, które znacznie przewyższają to, co otrzymuje on co miesiąc „na rękę”, tytułem wypłaty wynagrodzenia. Obecnie ponad 400 zł więcej pracodawca płaci za zatrudnienie pełnoetatowego pracownika, który uzyskuje minimalne wynagrodzenie za pracę. Więcej →

Regulamin pracy i regulamin wynagradzania to dokumenty określające warunki zatrudnienia pracowników w danym zakładzie pracy. Obowiązkową ich zawartość wskazują odpowiednie przepisy Kodeksu pracy. Kiedy pracodawca zobowiązany będzie do sformułowania takich dokumentów? Więcej →

Umowy tymczasowe, czyli umowy zawierane z pracownikami tymczasowymi, są bardzo popularne na polskim rynku pracy. Dla zapewnienia transparentności zatrudnienia i ochrony interesów samych pracowników, rząd Prawa i Sprawiedliwości wprowadza pewne zmiany do ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Na czym one polegają? Więcej →

Od 1 stycznia 2017 roku wprowadzono w Polsce nowe przepisy, które gwarantują m.in. zleceniobiorcom oraz wykonawcom umów o świadczenie usług minimalną stawkę wynagrodzenia za każdą godzinę pracy. Wynosi ona obecnie 13 zł brutto. Problem w tym, że dla prawidłowego rozliczenia ze zleceniodawcą, należy prowadzić ewidencję godzin pracy. Na kim spoczywa ten obowiązek? Więcej →

Pracodawca na mocy zawartej umowy o pracę z pracownikiem zobowiązuje się do wypłaty stosownego wynagrodzenia. Jego kwota może zostać pomniejszona o pewne potrącenia, jeśli zatrudniony ma długi wobec innych osób czy instytucji. Nie można przy tym zabrać mu całej pensji, ponieważ jest ona do pewnego stopnia prawnie chroniona. Więcej →