Projekt nowelizacji Kodeksu pracy przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zakłada zmiany dotyczące zasad naliczania stażu pracy. Wliczać się będą do niego okresy aktywności zawodowej, jaką dana osoba wykonywała np. na podstawie umowy zlecenia. Co jeszcze ulegnie zmianie i jak odczują to sami pracownicy?
Jak przeliczany będzie staż pracy?
W celu wyrównania nierówności występujących dotychczas na rynku pracy, MRPiPS wprowadza nowelizację Kodeksu pracy z nowymi zasadami naliczania stażu zatrudnienia. Znowelizowane przepisy wydłużą listę okresów aktywności zawodowej wliczanych do stażu pracy, m.in.:
- okresy współpracy z osobą prowadzącą działalność gospodarczą,
- okresy wykonywania na własny rachunek pozarolniczej działalności gospodarczej,
- okres zawieszenia działalności gospodarczej przez przedsiębiorcę – choć wyłącznie w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,
- okresy wykonywania umów zlecenia lub umów o świadczeniu usług, umowy agencyjnej oraz okresy pozostawania osobą współpracującą,
- Okresy pozostawania członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych.
Dotychczas m.in. okres pracy na podstawie umów zlecenia czy prowadzenia własnej firmy nie zaliczały się do stażu pracy, od którego zależy m.in. długość urlopu wypoczynkowego u pracowników etatowych. Jeśli staż pracy wynosi do 10 lat przysługiwało 20 dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, a jeśli staż pracy wynosił ponad 10 lat – przysługiwało 26 dni urlopu.
Do stażu pracy dana osoba będzie mogła wliczyć wszystkie te okresy, które będą potwierdzane zaświadczeniami. Dokumenty te wydawane będą przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Okresy inne niż zatrudnienie pracy zarobkowej za granicą będą musiały być potwierdzane przez pracownika na zasadach ogólnych reguł dowodowych.
Od kiedy nowe przepisy?
Najprawdopodobniej nowe przepisy dotyczące zaliczenia do stażu pracy również i innych okresów aktywności zawodowej, zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2026 roku. Potrzeba czasu na procedowanie nowych regulacji w Kodeksie pracy. Dzięki wydłużeniu stażu pracy o wyżej wymienione okresy, Ci którzy wykonywali prace na podstawie różnych umów, będą mieli uprawnienia do dłuższego urlopu wypoczynkowego, otrzymania nagród jubileuszowych czy dodatku stażowego w wielu zakładach pracy.